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「差」が壊してしまうもの

自分と相手との間に「差」ばかりを見つけて仕事をする人は、周りとの調和や協調を保ちにくい言動が多くなっていきます。 こういう人が組織の上のほうにいると部下や周りの人たちは、ことある毎にその「差」を前提とした言動ばかりを押し付けられることになります。また、そういう場面を 自己顕示欲 の発揮機会にしたり、 OJT（人づくり） だと勘違いすることも多いので、そこを見抜いている相手や周りは苦労が絶えません。